ベンチャー企業が求める人材
仕事を探している人が数多く、就職も困難な状況が続いている最近は、不景気の影響もあり求人倍率は低迷気味です。
企業はそのような中でも採用したい人材を見いだせていないという話もよく耳します。
このような人余りの時代で感じるのは、人材不足とは意味が通じないということです。
それだけ優秀な人材への企業の依存度が高いと考えることも、ものが売れなく利益がなかなか出ない時代なのでできるかもしれません。
転職活動でも企業の募集している人材について知ることが重要であり、人材の募集にかなりの投資をしている企業は多いといいます。
ベンチャー企業や中小企業が募集している人材は、大企業とはまた異なるタイプです。
発展途上の体系的なマニュアルや顧客基盤がまだできていない会社では、必要なものを自立的に一人一人が考え作っていく人が求められています。
不明確な仕事の範囲で全体を一人で見通さなければならないこともたくさんあるのです。
有用なのは、未経験の分野でも興味を持って取り組めること、柔軟なものの考え方ができる人材です。
次々と発展途中の企業は困難な状況がおこります。
重要になってくるのは、そのような大変な状況を否定的な視点ではなく肯定的に見ることができることです。
苦境にあっても楽しめるポジティブ志向があることが会社が募集する人材に近いといえるでしょう。
企業が募集する人材の要素は中小企業だけでなく、大企業や安定企業にも通じる点があります。
